本书为将为企业管理者们提供一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法。未雨绸缪是指提前识别员工离职的征兆, 采取相应的干预措施影响员工的离职意向, 进而防止员工离职的发生; 亡羊补牢则是指发生员工离职之后, 采取相应的措施干预留职员工, 避免连带性离职的发生, 以及处理随之而来的离职冲突和风险。从而为组织留住人才打造持续稳定的人才供应链, 达到决胜人才竞争的战略目标。