本书以高新技术企业作为实证研究对象, 从战略人力资源管理组合视角出发, 根据高新技术企业的竞争环境、工作特性和人力资源等方面的独特性, 结合AMO理论和创造力理论相关研究成果, 创造性地提出创新导向人力资源管理系统的内容构成, 并开发出相应的测量量表, 同时对HRM系统的内部一致性进行检验, 使构建的创新导向HRM系统真正服务于企业的创新绩效。