创新是社会进步的灵魂, 是一国经济增长和发展的动力。结合国有企业“限薪”改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景, 本专著利用沪深A股上市企业数据, 考察了企业内部高管员工显性薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。进一步的, 还考察了: (1) 企业创新产出在显性薪酬差距影响企业价值中的中介效应。(2) 在何种监督水平下, 隐性薪酬差距的提高才能促进企业创新投入。(3) 隐性薪酬差距影响创新投入的机制。书稿包括以下几个部分: 绪论、文献综述、理论框架与研究假设、显性薪酬差距与企业创新、隐性薪酬差距与企业创新、结论和政策建议及研究展望。并列题名：Internal pay gap and innovation in China's public listed companies eng