在企业管理活动中, 人力资源管理合规是一项非常重要的工作, 贯穿企业管理的全过程, 也影响着企业的健康发展。实践中, 不同企业、不同环境、不同时期、不同条件下, 对事实的判断、评价和对法律的适用与把握, 都存在诸多细微差别, 这些差别成了管理中的难点、风险点。为了给用人单位提供真正有效的指导, 书中注意紧密贴合人力资源管理实务, 解读实践中的各类细节问题, 同时, 配上154个真实的相关案例, 以此来帮助读者更好地理解有关问题, 并提示易发生风险的环节、焦点, 给出解决的思路和建议。本书集中于劳动合同、竞业限制、女职工、加班、年休假管理相关几个重要板块, 希望能够为企业人力资源管理合规业务提供深入而到位的指引。