绩效是员工完成工作目标的结果, 这决定了传统的绩效考核是结果导向, 忽略了实现结果的过程。而绩效管理是对传统绩效考核的完善, 它是一个循环体系, 员工可以知道有什么工作需要做, 做到什么程度以及怎样做得更好, 从而促进公司战略目标的完成。《绩效管理实战: 让HR轻松学会绩效管理》讲述绩效管理的相关内容, 涵盖绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效改进等多个方面, 目的是帮助读者掌握绩效管理的精髓。阅读本书, 读者能够了解绩效管理的基本策略, 尽快掌握绩效管理的内在逻辑。此外, 本书还提供了大量的绩效管理表格模板, 目的是帮助读者省去设计表格的时间, 快速过渡到实践阶段。