近年来, 管理层股权激励一直被认为是缓解委托代理冲突、完善公司治理机制的重要手段, 然而在实践中, 被授予股权激励的管理层为实现自身利益最大化, 存在“损公肥私”的机会主义行为。学术上, 我国对股权激励下管理层机会主义行为研究也缺乏系统性的理论分析和实证检验的支持。本书从近半个世纪以来困扰着学术界和实务界的热点话题股利政策入手, 对股权激励管理层影响股利决策动机和经济后果展开深入研究, 这对我国上市公司管理层薪酬水平和结构的制定、股权激励契约设计与优化、企业股权激励制度改革和深化等都具有重要意义。