本书基于组织支持理论和领导力一创造力模型构建了一个有调节的多重中介模型，探讨包容型领导对下属创造力的作用机制。通过对67家企业进行上级一下属配对问卷调查，研究发现：包容型领导对下属创造力的直接效应和总效应均为正向影响；包容型领导与下属创造力之间，由团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖构成的多重中介作用显著；团队心理安全感的中介效应为正向影响(前、后两半路径均为正向)；下属认知依赖的中介效应为负向影响(前半路径为正向，后半路径为负向)；下属动机依赖的中介效应为正向影响(前、后两半路径均为负向)等。并列题名：Influence of inclusive leadership on followers' creativity eng