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人力资源开发多主体博弈及演化模型研究 简介
本研究从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入，对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行研究，尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具，试图打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。并列题名： Study on game behaviors and evolutionary model of HRD'S Multi-subjects eng
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