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团队管理方法论.2,心态调节律 简介
本书共分为十一章,其主要内容包括:心态管理的逻辑;归因模式:心态转变的关键点 ;情绪控制:改变团队的情绪氛围;改变:先从自己的领导方式开始;消除:打破消极心态的刺激一联结等。
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