员工责任心不强、工作效率不高、跳槽频繁, 部门沟通不畅、相互扯皮、不敢承担责任, “大团结”的气氛一天比一天淡, “潜规则”到处暗流涌动, 好的想法总是曲高和寡……这些看似表面但却深不见底的问题, 其实正是企业文化出了问题。靠什么凝聚团队, 拿什么重唤热情? 只能依靠企业文化。然而, 让企业管理者感到痛苦的是企业文化的落地。作者基于自己多年企业文化的咨询经验, 提出了“硬文化”的概念。作者认为文化是硬的, 只有依靠一系列有力的措施, 企业文化才能真正落地, 并给出了一整套的落地措施和方法。