本书运用理论假设和数量分析相结合的研究方法开发出我国商业银行行长的胜任能力模型，实证分析了我国商业银行行长的激励问题对银行绩效的影响，在此基础上，提出构建基于胜任能力的我国商业银行行长的薪酬激励和精神激励机制。
我国商业银行行长的胜任能力模型由知识、技能、能力、人格和动机等五个不同维度的构件组成，不同构件在模型中所占的权重不同。在我国商业银行行长的胜任能力模型中，知识和技能构件是基础，动机、能力和人格构件是核心。本书提出，目前我国商业银行行长的薪酬激励对银行绩效具有显著影响，而精神激励则没有显著影响；根据需要理论、目标理论和期望理论，提出基于胜任能力设计行长的薪酬激励和精神激励机制。本书对于完善我国商业银行行长的激励结构有着积极的意义；对银行业管理者、企业管理者、政府机构的管理者具有一定的借鉴意义，对相关领域的学者，也具有一定的参考价值。