管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心。在21世纪的市场竞争中，人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的表现和*终地位的关键因素。企事业单位的领导者如何摆脱繁杂的日常事务，实现高效的人才管理，把更多的时间和精力放在发展战略和整合资源上，成为当今管理世界*大的难题之一。　　 管理学大师斯蒂芬•罗宾斯承袭了《管人的真理》第1版的传统，用简洁、平实的语言揭示了53条具有普适性和权威性的真理。帮助管理者洞察员工的内心世界。在第2版中，他将35年的研究成果和丰富经验重新梳理与整合，对第1版的内容进行了大量补充和修改。使本书的内容更加丰满和充实。这些真理将更新你管人的思路和方式，从而改变管人的效果：　　　　◇向应聘者适当传递负面信息；　　　　◇高生产率才能带来高满意度；　　　　◇“员工参与”不一定能提高员工绩效；　　　　◇不妨“看起来要像个领导”；　　　　◇不要忽视小道消息的影响；　　　　◇团队的规模要因时因地制宜；　　　　◇团队中出现；中突并非是坏事；　　　　◇企业的变革要能够给员工带来切实利益。　　 本书适用于所有企业和事业单位各层级的管理者。