互联网改变的是人与人、人与组织、组织与组织之间的关系，这必然要求传统企业进行一场结构性大革命，动荡与不安将是未来组织变革的特点。职业、就业和工作场所都会受到世界经济持续波动的影响，这些变化带来了相当大的不确定性，打乱了人们的职业生涯和生活，如工作职位减少、中层管理者减少、工作不安全感上升、工作压力增大等等，这些变化对人力资源管理专业也提出了挑战，中国的人力资源管理领域如何应对这些变化？本教材打算吸收中国学术界在人力资源管理领域的许多新认识，整合国内外关于人力资源管理的最新理论、工具和方法，大量运用中国人力资源管理实践中的案例，帮助学生(特别是我们的90后经济管理、法律类学生)在以后的职业生业中思考和创造性解决人力资源管理领域不断出现的新问题。