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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 简介
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合
薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配
依据本书设计的薪酬激励方案：
适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制
依据本书设计的绩效管理方案：
适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配
依据本书设计的薪酬激励方案：
适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制
依据本书设计的绩效管理方案：
适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效
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