本书是将组织行为管理放在历史进程中加以考察，既看到它与科学管理的联系又强调它向现代管理延伸。企业行为管理一书并没有停留在对组织行为学的介绍上，更没有重点去介绍各种流派，而是力求理论联系实际，讲清基本观点，对解决实际问题起到指导作用。本书也没有仅限于介绍组织行为学，如领导力开发、领导功力研究、企业文化、有效管理等已不是组织行为学的内容。但是，将这些内容组合在一起相信对正在领导岗位上从事管理工作的读者是有益的。