本书在调研煤矿工人的工作压力现状的基础上，对煤矿工人工作压力这一概念及结构进行明确界定，分析工作压力对不安全行为的作用机制，基于扎根理论进行了研究总体设计，构建了工作压力传播模型，旨在通过研究煤矿工人工作压力的构成和传播机制，明确其对不安全行为的影响，对工作压力传播模型与负性情绪、不安全行为、组织差错反感氛围间的关系进行了仿真研究，并通过心率变异性这一指标进行了压力识别实验，最终提出了干预煤矿工人工作压力的多个策略，从而为防治不安全行为进而预防事故的发生提供依据和参考。