人力资源管理是指在一定范围内的人口所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力、体力劳动能力的人总和。
本书内容架构主要是从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六方面出发，详略得当地描述了人力资源管理在生活、工作等社会活动中所起的重要的作用。