工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵入家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡：员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是《家庭伦理的企业管理制度体系研究》第二篇实证研究的内容；后者是第三篇研究的主题，包括：新制度内生机制、外生嵌八模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究最后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度，并提出未来研究模型。