本书是“中国健康政策与新医改研究丛书”之一。 本书围绕公立医院绩效管理与薪酬设计两个部分，遵循理论依据、研究综述、实践经验的逻辑进行撰写。首先从基础出发，介绍了公立医院绩效管理与薪酬的相关概念和理论；然后，基于我国公立医院绩效管理与薪酬设计的发展现状，结合国际经验，对适用于我国公立医院绩效管理和薪酬设计的方案进行了探讨。 本书可供各级卫生健康行政人员，各级各类医疗机构和养老机构管理人员，老年健康服务、老年社会工作等领域的人员，以及各类高校相关专业的专家学者和研究生等学习与参考。