本书首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理；然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研，分析了女性高层次人才职业发展与培养现状，及其职业成长的困境所在；再次采用实证研究的方法，对590位遍布全国各地、在不同行业与领域工作的职场女性进行问卷调查与数据收集，在控制了相关人口统计学变量后，运用SPSS 19.0、Amos 18.0软件进行描述性统计分析、方差分析、相关与回归分析、量表的信效度分析，探讨了人力资本、组织支持与关系资本对女性高层次人才职业成功的影响作用；*后，为保证女性高层次人才的顺利成长，分别从政府、组织、教育、个体四个方面提出加快女性高层次人才职业成功的有效策略。