新生代农民工的自我身份认同、心理诉求等特征的改变将影响劳资关系的现状及未来，同时也对组织员工关系提出新的要求。经济社会转型以及工作生活环境变化，对新生代农民工的心理及生产行为产生显著的影响。《新生代农民工组织内交换与心理行为研究》以当前流动人口市民化进程中的社会融合为背景，致力于通过研究新生代农民工组织内交换和心理行为，深化对新生代农民工心理及行为影响因素的认识。全书共分为八章，介绍研究背景，回顾梳理文献，从新生代农民工组织内交换对工作心理行为的影响、新生代农民工自我身份认同的中介作用、新生代农民工心理契约破裂的中介作用、产业园区完善程度的调节作用等方面展开具体分析，并提出相关政策建议。