《企业员工通用胜任力模型的构建与验证/中国当代心理科学文库》主要研究内容如下：
　　1.首先综合运用内容分析法、行为事件访谈、德尔菲专家法等，构建企业员工通用胜任力模型。使用内容分析法了解企业对员工胜任素质的期待和要求，然后采用行为事件访谈法（BEI）对25位企业员工进行访谈，以上级评价法将访谈人员分为绩优组和普通组，对访谈数据进行编码，比较绩优组和普通组的胜任力差异，并辅以德尔菲专家法，最终确定企业员工通用胜任力模型。
　　2.然后根据通用胜任力模型编制《企业员工胜任力调查问卷》，在企业员工中施测，检验问卷的心理测量学指标，使用探索性因素分析和结构方程模型对模型进行验证；分析检验人口学背景和组织背景对企业员工胜任力的影响，并通过研究胜任力与绩效的关系，来验证企业员工通用胜任力模型的有效性。
　　3.最后以H公司关键岗位员工为被试，采用上级评价法得到员工在通用胜任力模型上的得分，探讨胜任力和绩效的关系，在企业人力资源实践中验证通用胜任力模型的适用性，并探索该模型对高校毕业生成功转型为合格员工的预测效果。